Το Δικαστήριο της ΕΕ ετοιμάζεται να νομιμοποιήσει τη δυνατότητα της εργοδοσίας να υποχρεώνει τους εργαζόμενους μέχρι και σε 12 συνεχόμενες μέρες δουλειάς χωρίς ρεπό!
Ακόμη ένα χτύπημα στα εναπομείναντα εργατικά δικαιώματα επιχειρεί να καταφέρει
η ΕΕ, μέσω του Δικαστηρίου της, αυτήν τη φορά με την κατάργηση του σταθερού χρό-
νου εβδομαδιαίας εργασίας μετά την απόφασή του υπέρ των ομαδικών απολύσεων.
Το νέο αντεργατικό χτύπημα, που προστίθεται στις λεγόμενες «βέλτιστες πρακτικές»
της ΕΕ, ουσιαστικά δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να μη δίνει ρεπό στον εργαζό-
μενο την 7η μέρα μετά από 6 συνεχόμενες μέρες δουλειάς. Ουσιαστικά γενικεύει την κατάσταση που επικρατεί ήδη σε ορισμένους κλάδους.
Έτσι, στην πράξη καταργείται κάθε έννοια σταθερού χρόνου εργασίας, ανοίγει αντι-κειμενικά ο δρόμος για μειώσεις μισθών μέσω της περίφημης διευθέτησης και της κατάργησης των υπερωριών, ενώ εντάσσεται στη γενικότερη κατεύθυνση για την κατάργηση της κυριακάτικης αργίας.
*Από την κεντρική σελίδα του Ριζοσπάστη (25 Ιούλη 2017)
Ακόμη ένα χτύπημα στα εναπομείναντα εργατικά δικαιώματα επιχειρεί να καταφέρει
η ΕΕ, μέσω του Δικαστηρίου της, αυτήν τη φορά με την κατάργηση του σταθερού χρό-
νου εβδομαδιαίας εργασίας μετά την απόφασή του υπέρ των ομαδικών απολύσεων.
Το νέο αντεργατικό χτύπημα, που προστίθεται στις λεγόμενες «βέλτιστες πρακτικές»
της ΕΕ, ουσιαστικά δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να μη δίνει ρεπό στον εργαζό-
μενο την 7η μέρα μετά από 6 συνεχόμενες μέρες δουλειάς. Ουσιαστικά γενικεύει την κατάσταση που επικρατεί ήδη σε ορισμένους κλάδους.
Έτσι, στην πράξη καταργείται κάθε έννοια σταθερού χρόνου εργασίας, ανοίγει αντι-κειμενικά ο δρόμος για μειώσεις μισθών μέσω της περίφημης διευθέτησης και της κατάργησης των υπερωριών, ενώ εντάσσεται στη γενικότερη κατεύθυνση για την κατάργηση της κυριακάτικης αργίας.
*Από την κεντρική σελίδα του Ριζοσπάστη (25 Ιούλη 2017)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου